我投了两百多份，回音很少。一直以为是自己能力不够。
后来一个做招聘的朋友说：一个岗位挂出来，三天能收三百份简历。他们不会全看，看前二十份，剩下的扫一眼标题。
我的第一反应不是“简历得改得更好”，是“我排第几”。
我没算过。一份都没算过。
投递不是考试，是排序。考试及格就录；排序是排不排得进前二十，第一名的简历也够格，位置只有一个。
做法完全相反。考试补短板，排序要先看清楚对手是谁。
排序的依据不是简历漂不漂亮，是关键词对不对得上。JD 里那些动词才是关键词。
“负责推荐链路的迭代和效果优化”，要的是扛迭代、盯数据。
“参与推荐系统相关开发”，是待过，不是扛。
看着都在讲推荐，一个在动词上，一个在名词上。
顺手统计了下 JD 长度
我把手上八千多个在招岗位的 JD 正文字数扫了一遍。不到两百字的大概占三分之一。
这个数字挺要命。JD 太短，谁都不知道他要什么人，模型和人读都是一个结果：读不出。这类岗投过去就是抽奖。
现在我只做三步
抄 JD。圈动词。对不上的不投。
对得上的，把那句改成他的说法。是改说法，不是编经历。
慢，一天只能投两三个。但回音明显多了。
后来我把这三步做成了个小工具，想试试的评论区问我。
