前阵子有个大厂的OD联系我，我一开始不太想理。
在我的印象里OD嘛，就是外包，不在编，低人一等。但西安这边实在没什么好机会，想着聊聊也不亏，就先答应通了个电话。
真正开始走流程才发现，OD不是想进就能进的。第一关是机考，一共三道编程题，得分越高岗位越好，我原以为随便做做，结果那一关卡掉的人不少，同一批里有人第一次没过，短时间内不能重考。
机考过了是技术面，问的东西跟正式岗没什么区别，项目、八股、手写代码都问了。我这一年多在小公司做的都是增删改查，有几道答得挺勉强。然后才轮到HR面。
到HR面我才搞明白几个一直没弄明白的事，也是这篇最想说的部分。
第一是年龄和学历卡在哪。HR的原话是“限统招本科，35岁的不要，没经验的不要”。这一条我听得挺不是滋味，十几年前高考那点分，到现在还在决定我能投哪些岗位。
第二是合同签给谁，这是我之前最大的误解。我以为OD就是跟大厂签个协议，实际上【合同甲方是服务商，四年一签】。至于项目结束以后人怎么办，HR说的是可【以转其他项目、待岗，或者解除】，这块我心里还是没底。
第三才轮到薪资。结构是【base、绩效、年终、补贴怎么分，到手大概多少】。跟我现在这份比确实高了一截，公积金交的基数也比现在正规。
"不在编"这三个字，说白了就是：活是大厂的活，管理也是大厂管，但劳动关系不在这儿。转正通道【HR说有没有，你自己的判断】。这一点我没打算美化，写出来就是给跟我一样正在犹豫的人一个参照。
我现在还没签，合同原文也没拿到，所以上面这些只能算HR口述版。等真入职了，打算三个月后回来把今天听到的逐条对一遍，看到底哪几句是真的。
有没有正在干OD的，想问问合同到期好不好续，项目黄了人一般怎么处理，还有就是干个两三年出来，简历上这段人家认不认。
