经济下行期，大家普遍反映混职场艰难。
再深究下，发现造成职场艰难的原因主要有三个：
- 内卷：狼多肉少
- 不稳定：裁员总是不期而遇
- 没前景：明知过几年会被优化，但无法改变，死气沉沉
一、内卷的本质原因
有没有不内卷、高稳定、有前景的职业发展路径呢？
想了一圈，本质是不是因为我们的职业发展路径过于单一，仅依附于某某公司。
有人会说：如果公司不行了我可以跳槽啊。
问题是，你跳槽的目的地不也是一家公司嘛。再发散点讲，你职业生涯的每一步都依附于公司。
但经济下行期，“公司”这个载体对于大部分人来说并不是十分稳定的。
如果人的收入来源是多面的，且有稳定可持续的多渠道或能获取收入的能力技能，那所谓的职业发展路径带来的焦虑感，是不是不攻自破。
我们从小接受的普鲁士教育的目的，是通过考试不断筛选守规则且有专业技能的公民。
职场可以理解为这种筛选模式的延续，所以面对职场内卷时，大部分人不会认为这是模式的问题，而是从自身找原因（我是不是还不够努力？）
所以，内卷的本质原因是：传统职业发展路径在有限的资源下充满竞争，有竞争就有加剧内卷，职场焦虑自然随之而来。
所以，原来大部分人不屑一顾的“国企、考编”再次变成了香饽饽，很多人挤破脑袋也想扎进去。因为：稳定
二、什么样的工作才是有前景的工作？
前段时间，我和一个金融业的前辈聊天，他在5年前就做到行长的level，政治斗争失败后离职，现在作为普通职员，在一家银行做执行层面的工作。
见多了这样的例子，不禁让我思考：什么样的工作才是有前景的工作？
我的结论是：在不内卷且稳定的基础上，有复利的工作。
即可以做一辈子，且做的越久越吃香的工作，老中医就是这样的一份工作：
- 不内卷：患者是冲着他来的，即使市面上有很多其他中医，也不会对他造成影响
- 稳定：不会失业
- 有复利：随着年龄增长，会更有竞争力
抛开现象看本质，老中医这类工作的核心模式是 —— 以专家影响力为基础形成的圈层生意。
三、剖析“老中医模式”
老中医模式为什么能做到不内卷、高稳定、有前景？一条条来看
1）如何做到“不内卷”？
内卷源于有限资源下的竞争。所以，不内卷的核心是创造新价值，而不是占有已有资源。
新价值可以在“没有人被剥夺价值”的情况下被创造，就像老中医在治好一个病人时，不会有另一个病人为此蒙受损失。
2）如何做到“高稳定”？
传统职业生涯的不稳定性来源于依附于公司，而老中医并不依附于医院（即使在医院坐诊，也是医院沾了老中医的光）。
那么，老中医依附于什么呢？答案是 —— 中医行业。
中国人几千年来对中医形成的认可，使得依附于行业的中医会获得极大的稳定性，你体会下两者的区别：
- 依附于公司：我是xx医院的中医
- 依附于行业：我是xx领域名中医
背后的本质原因是 —— 依附于公司，你的收益完全来源于公司（xx医院的中医，患者是冲着医院来的）。
而依附于行业，你的收益则完全来自行业受众（xx领域名中医，患者是冲着他的领域专业度来的）。
把鸡蛋从公司这个篮子拿出来，放到千千万万从业者的篮子里，这就是稳定性的由来。
3）如何做到“有前景”？
在不内卷、高稳定性的基础上，随着时间、阅历增长，一名中医的含金量会指数增长。
一位40岁的中医和一位80岁的中医，在老百姓的认知中，后者显然比前者可信赖度高了不止一倍。因为老百姓潜意识里会认为 —— 年龄越大，知识、经验越丰富。
这就是知识的复利。
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四、结语
说了这么多，希望能解决大家一定程度上的精神内耗，以及在职场上的困境“死局”。
记住，不要钻死胡同，如果“快乐”是最后的人生追求和理想，那“成功”也不再被成为你的精神压力；还有，如果实在想不通时，那就做些事，无论什么事……走一步看一步呗。
关键，你是朝前看的，再糟糕的事情，总会过去。
