程序员生存指南:如何用智慧闯荡就业寒冬?

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大家好,我是三进三出纵横传统行业、互联网行业与新兴蓝海行业,摸爬滚打在程序员圈子里的“老司机”。今天,我要和大家分享一些在就业寒冬中如何对用人方/大厂去魅,以及如何获取那些不对外招聘的岗位的秘密。 针对一些寒冬王者(众多offer不知如何抉择,食之无味弃之可惜的伙伴)我还会告诉你如何在求职阶段成为钓系王者,选择最有利自己的岗位。

1.用人方/大厂魅:揭开神秘面纱

就业寒冬,用人方和大厂似乎成了一座座难以攀登的高山。但事实真的如此吗?让我们揭开这层面纱。

案例分享:我的好友小李,他常年在技术社区活跃,与一位知名大厂的工程师建立了联系。深入了解后,他发现这家大厂内部有一个不对外招聘的项目组,正好需要他的技能背景。大厂工程师要帮他问问岗位,奈何小李无大厂经验,学校也是普通本科,内心打着退堂鼓不敢投递,怕自己面试不过,笔试分底,几番推诿在好友的鼓励下申请了内部推荐,大厂工程师告诉他就和平时聊天一样,放轻松就好,最终小李顺利加入了这个项目组。

2.获取企业不对外招聘的岗位:打破信息壁垒

你还在用Boss找工作吗?别忘了,还有很多途径可以获取那些不对外招聘的岗位。

案例分享:我的另一个朋友小王,他通过参加各种线下技术沙龙和行业活动,结识了许多业内人士。这些人际网络让他获得了许多不为人知的招聘信息。很快,他就找到了一份梦寐以求的工作。

(顺便吆喝一下,技术大厂,前后端测试捞人,待遇不错。)

3.求职阶段,成为钓系王者:选择最有利自己的岗位

在求职阶段,如何成为钓系王者?关键在于巧妙地展示自己的优势,找到最适合自己的岗位。

案例分享:我自己曾在2018年求职时,当时环境还行,凭借出奇的口才与初生牛犊不怕虎的蜜汁自信,5月中旬一路冲刺paypal、阿里、海康威视的offer,三个岗位各有各的好,实在割舍不来,这三个公司时间上也挤在一块了paypal最先沟通的offer,要求6月18入职,但是需要提前进行offer锁定,阿里刚过了第二轮面试第三轮面试谈薪环节安排在5月底,海康威视刚面完,最终offer与否还没给结论。(当时自己内心是比较偏向paypal的,但也不愿意放弃阿里的谈薪环节,海康就当兜底了)大脑飞速运转后,我先联系了海康的hr询问进度,告知自己还有收到了杭州另加公司的offer,但是行业并非对口……这里具体怎么平衡怎么优雅的和hr达成一致暂时按下不表,留着直播口述吧(打字很难描述清楚,但过程绝对有借鉴作用,满满干货)

其实,就业寒冬并不可怕,每个人都有自己的赛道,关键在于如何运用智慧去应对。希望我的分享能为大家带来一些启示。

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